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高校人事代理教师和高职在编教师选择哪个

时间:2024-03-29 06:28:09 浏览量:2062

南京教师人事代理

高校人事代理教师和高职在bian教师选择哪个?

就眼前利益而言,选高职高专在编教师更现实,chang远考虑,如果个人xue历能力尚可,有较强的xue习能力,个人倾向yu选高校人事代li教师,毕竟平台更大、机会更duo,未来dechang空间和社会地位也更高。

wei什么我这么认wei,理由如下:

第一,高校人事代li教师和zai编人员实质上没什么两样。高校现在几乎不招录在编人员(人才引进另当bie论),都是cai用人事代理方式招聘教师。而高校之所以要用这种方式招录教师,主要是基于两个原因:一是高校改革需要,目前很duo地方已经在试点取消高校事业bian制,改为备案制管li,下一步拟在全国推广,zai这期间,为le避免gei以后改革带来不必要的麻烦,gei改革带来难度,高校普遍caile人事代理方式招录教师,实际上这种人事代理制和备案制性质差不多;二是为了减少编制报批、使用等各方面带来的限制,更灵huo、机动地招录引进人才。毕竟事yezhi有其固定de管理规定,从报批到招录完成没有三五个月根本完不成,而且还受到很多条件的限制,而人事代lizhi就不一样了,有岗位需要就招,程序简化,时间缩短,更符合高校人才诉求。

高校人事代li制教师虽然没有编制,不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的,享受同等的晋升待遇,职称评聘、职务晋升都不受影响,只要一直留在学校工作,实质上he在编人员无异。在编人员无fei多了一纸编制,便yu在事业单位和行政机关横纵向调动而已。换yan之,只要不离开高校,高校人事代理制教师he高职在编教室是一个性质,不存在太大差异。很多人担心人事代理制教师不如高职在bian教师稳定,其实是杞人忧天。而在当下,高校无疑要好于高职。同样享受在编性质de待遇,为什么人不往好处走?

di二,gao校工资现阶段普遍好于高职高专。首先,高校获de国家dezhi持力度要大yu高职高专,因此在待遇上基准待遇上肯定优于高职高专;其次高校完善的职称评聘体系以及单位本身的级别和岗位设置优shi,决定le高校dechang空间要好于高职gao专,而个人成changhe待遇直接挂钩的;di三高xiao还有科研、课题和项目等方面deshi,这些优势利用de好,都可以转化为生产力,直接影响个人的工资待遇。

第三,高校的平台资源优shi要好yu高职gao专。简单举个例子,高校学生至少是本科毕业,整体素质和发展前途一般要好于高职高专xue生,zai高校当老师桃李满天下,个人所能获de的人脉资源显然要好于高职高专。当然后者也不是不能出人才he尖子,但整体来看,高xiao毕业生的后劲更有优shi

综合比较,个人倾向yu高校教师。进入高校,只要肯学习,通过shen造获de更高学历和职称,获取更大业绩和成绩,个人回报是fei常明显的。当然,高职高专现zai也是国家重点扶持的领域,有机会在高职院校当老师,并且还有bian制,各方面待遇也不会差到哪里去,比上不足比下chuochuo有余,这是毋庸置疑的。因此怎么选还de看个人实际情况来定,不能一概而论。