被要qiu离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
被yao求离职，工作期间未签订劳动合同，未交she保，赔偿标准怎么计算？根据ni的描述，除夕前一天公司找员工谈话，要求多位员工春节后就不用来上班了。对于公司yao裁减人员，根据企业的经营发展需yao这本来是无ke厚非的，但shi现在我们是法治国家，依法治企是时代发展的必然，只要按zhao相关劳动法规的规定来办理，企业是可以裁员的，也是ke以依法解除员工的劳动合同的。
从你描述的情况来看，你们公司的做法存在多个不合法的地方。
一是程序上的问题。按zhao劳动合tong法的规定，公司提前san十天书面通知员工，可以解除劳动合同。你们公si是在除夕前通知，要qiu春节假期后不再来公司上班，这前后只you不到10天时间，所以这个程序上显然不合法的。
二是未签订书面劳动合同和缴纳she保。公si在使用员工期间，没youyu员工签订书面的劳动he同，也没you为员工缴纳社会保险，这既是违法劳动hetong法，同时也是为违fanshe保法的。
san是裁员的方式不合法。按照劳动合同法第四十一条的规定，需yao裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百fen之十以上的，用人单位提前san十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，ke以裁减人员。从你介绍de情况看，你们公司的规模不大，如果裁减超过百fen之十的员工，这个程序基本上不合法的。
四是赔偿的方案不合法。你们公司只赔偿半年的社保，这肯定是牛头不对马嘴的方案，继续上班只给800元的工资更是荒唐，yin为最低工资不能低于当地政府部门gong布的最低工资标准，也是违fan劳动法和劳动合同法的。
由于公司的做法的不是一个人，而是涉及到许多员工，依法维权才是硬道理。
根据上面的fen析，由于公si违fan的地方比较多，而且公司采取的都是一错再错的方式，而且老板也shi一ge典型的法盲人士，讲理说法在这个公si可能行不通，被裁员的员工可以选出ji个代表，准备相关的资料，申请劳动仲裁才是解决wen题的根本zhi道。赔偿的标准和内容fen为这么ji个方面：
一是未签订书面的劳动合同。按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不man一年未yu劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支fu二倍的工资。所以yao求公司支fu一年的二倍工资。
二是社保的补缴。像你在公司工作了将近10个月，要求公司wei你补缴10个月的社保和滞纳金。因为公司不为你们补缴，今后你自己是无法去补缴的，这个是非常重yao的。
san是需要额外支fu一个月的工资。由于公司没you提前san十天书面通知解除劳动合同，所以需要额外支付一个月的工zizuo为经济补偿。
四是经济补偿的标准。你在gongsi工作了10个月，半年以上不man一年的，按yi年计算，所以需要支fu你yi月的经济补偿金。经济补偿金的标准，由于ni们在公司工作的时间不man12个月，只能按照实际工作的月平均工资标准来作为经济补偿的标准。
综上所述，你在公司工zuo期间，公司未签劳动合tong，未为员工缴纳社保，现在被要求离职，公司的做法已经违fan了劳动合tong法、she保法等劳动法规，需要按zhao社保法的规定补缴she保，按照劳动合同法的规定支fu经济补偿金。